DEI

Diversity, equity, and inclusion (ingelesez, aniztasuna, berdintasuna eta inklusioa) hitzen siglaz osatutako terminoa da DEI, Ameriketako Estatu Batuetako hizkera soziopolitikoan eta ekonomikoan 21. mendean txertatu den terminoa da. Erakunde jakin bateko antolamendu-egitura edo politika adierazten du, erakunde horretako pertsona guztiek bidezkoa den tratua jaso dezaten, eta antolamenduan guztien parte-hartzea sustatzea du helburu, batez ere, identitate edo desgaitasun arrazoiengatik historikoki baztertuta edo diskriminatuta egon diren taldeena.^[1] DEI ingurune edo politika bat instituzionalizatu nahi dituen erakundearentzat, hiru nozio horiek (aniztasuna, berdintasuna eta inklusioa) elkarrekin "estu lotutako hiru balio" ordezkatzen dituzte teorikoki.^[2]

DEI esperientziak prestakuntza korporatiboko modu gisa ezagunak dira neurri handi batean: formakuntza antolatu hiru irizpideak zabaltzeko; baina erakunde mota askoren barruan inplementazio formalago batera iristen da, eta ez bakarrik enpresa munduan, baita ere arlo akademikoan, eskolakoan eta ospitaletan adibidez.^[3][4]

1. ↑ (Ingelesez) «'DEI' – on Dictionary.com» dictionary.com.
2. ↑ What is diversity, equity, and inclusion?. McKinsey & Company 17 August 2022.
3. ↑ Grubbs, Vanessa. (2020-07-23). «Diversity, Equity, and Inclusion That Matter» New England Journal of Medicine 383 (4): e25.  doi:10.1056/NEJMpv2022639. PMID 32649073..
4. ↑ Rosenkranz, Kari M.; Arora, Tania K.; Termuhlen, Paula M.; Stain, Steven C.; Misra, Subhasis; Dent, Daniel; Nfonsam, Valentine. (July 2021). «Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?» Journal of Surgical Education 78 (4): 1058–1065.  doi:10.1016/j.jsurg.2020.11.013. PMID 33279427..