Honorarium

Artikel ini perlu diwikifikasi agar memenuhi standar kualitas Wikipedia. Anda dapat memberikan bantuan berupa penambahan pranala dalam, atau dengan merapikan tata letak dari artikel ini. Untuk keterangan lebih lanjut, klik [tampil] di bagian kanan. Mengganti markah HTML dengan markah wiki bila dimungkinkan. Tambahkan pranala wiki. Bila dirasa perlu, buatlah pautan ke artikel wiki lainnya dengan cara menambahkan "[[" dan "]]" pada kata yang bersangkutan (lihat WP:LINK untuk keterangan lebih lanjut). Mohon jangan memasang pranala pada kata yang sudah diketahui secara umum oleh para pembaca, seperti profesi, istilah geografi umum, dan perkakas sehari-hari. Sunting bagian pembuka. Buat atau kembangkan bagian pembuka dari artikel ini. Susun header artikel ini sesuai dengan pedoman tata letak. Tambahkan kotak info bila jenis artikel memungkinkan. Hapus tag/templat ini.

Honorarium atau Honor adalah pembayaran atau pemberian upah diluar gaji pokok yang diberikan pada seseorang yang telah memberikan kinerjanya terhadap kegiatan atau pekerjaan tertentu.^[1][2] Honorarium biasanya diberikan ketika seseorang dalam jangka waktu tertentu memiliki prestasi kerja yang baik dimana hasil kerjanya melampaui standar yang diberlakukan di suatu perusahaan. Honorarium digunakan sebagai perangsang finansial yang bertujuan agar karyawan dapat termotivasi untuk memaksimalkan prestasi dan produktivitasnya demi mencapai tujuan perusahaan.^[2]

1. ^ Yakub, Mochamad Rifki; Solihin, Hanhan Hanafiah (2020-12-27). "Sistem Informasi Manajemen Honorarium SMAN 1 Blanakan". @is The Best : Accounting Information Systems and Information Technology Business Enterprise (dalam bahasa Inggris). 5 (2): 136–150. doi:10.34010/aisthebest.v5i2.3854. ISSN 2656-808X. 
2. ^ ^{a b} Dekas, Rikkie (2019-04-28). "Pengaruh Pemberian Motivasi Dalam Bentuk Honorarium Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kota Prabumulih". JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA. 16 (4): 237–251. doi:10.29259/jmbs.v16i4.7669. ISSN 1412-4521.