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Salario minimo
Il salario minimo, nel diritto del lavoro, è la più bassa remunerazione o paga oraria, giornaliera o mensile che in taluni stati i datori di lavoro devono per legge corrispondere ai propri lavoratori dipendenti ovvero impiegati e operai.
Anche se le leggi sul salario minimo sono in vigore in molte nazioni, esistono differenti opinioni su vantaggi e svantaggi sulla sua eventuale introduzione. I sostenitori affermano che esso aumenta il tenore di vita dei lavoratori, riduce la povertà, ridurrebbe le disuguaglianze sociali, aumenterebbe il benessere lavorativo e costringerebbe le aziende ad essere più efficienti[1]. Viceversa, gli oppositori lamentano il fatto che esso aumenti la povertà e la disoccupazione (in particolare tra i lavoratori non qualificati o senza esperienza) ed è dannoso per le imprese[2][3][4].
Al 1° luglio 2023, il salario minimo era previsto in 22 Stati membri dell'UE su un totale di 27.[5] Al 2023, in sette Paesi europei il salario minimo era superiore ai 12 euro/ora.[6]
- ^ (EN) Robert Nielsen, The Advantage Of The Minimum Wage, su robertnielsen21.wordpress.com, 30 marzo 2013.
- ^ David Neumark e William L. Wascher, Minimum Wages, su digitalcommons.ilr.cornell.edu.
- ^ The Young and the Jobless, The Wall Street Journal, 3 ottobre 2009. URL consultato l'11 gennaio 2014.
- ^ John Black, Oxford Dictionary of Economics, Oxford University Press, 18 settembre 2003, p. 300, ISBN 978-0-19-860767-0.
- ^ Salario minimo in 22 dei 27 Stati membri dell'UE, su ANSA. URL consultato il 23 novembre 2024.
- ^ Redazione, Salario minimo, in Europa funziona, su www.collettiva.it. URL consultato il 23 novembre 2024.
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