Der Personaleinsatz ist im Personalwesen in zeitpunktbezogener Sicht die Zuordnung des Personals zu den verfügbaren Stellen oder Arbeitsplätzen eines Unternehmens in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht[1] und stellt somit einen wichtigen Faktor im Personalmanagement dar.
- ↑ Joachim Hentze/Andreas Kammel, Personalwirtschaftslehre. 7. Auflage. Bern/ Stuttgart/ Wien 2001, S. 425.