Psicologia industrial e organizacional

A psicologia industrial e organizacional (psicologia I-O) é a ciência do comportamento humano no local de trabalho e na interface trabalho-vida. É uma disciplina aplicada dentro da psicologia. Dependendo do país ou região do mundo, a psicologia I-O também é conhecida como psicologia ocupacional no Reino Unido, psicologia organizacional na Austrália e Nova Zelândia e psicologia do trabalho e organizacional (T-O) na Europa e no Brasil. A psicologia industrial, do trabalho e organizacional (I-T-O) é o termo mais amplo e global para a ciência e a profissão.^[1]^[2]^[3]

Os psicólogos I-O são treinados no modelo cientista-praticante. Como um campo aplicado, a disciplina envolve pesquisa e prática e os psicólogos de I-O aplicam teorias e princípios psicológicos às organizações e aos indivíduos dentro delas.^[4] Eles contribuem para o sucesso de uma organização melhorando o desempenho no trabalho, o bem-estar, a motivação, a satisfação no trabalho e a saúde e segurança dos funcionários.^[5]^[6]^[7]

Um psicólogo I-O realiza pesquisas sobre comportamentos e atitudes dos funcionários e como eles podem ser melhorados por meio de processos de recrutamento, programas de treinamento, retroalimentação e sistemas de gerenciamento.^[8] A pesquisa e a prática da psicologia I-O também incluem a interface trabalho-não-trabalho, como seleção e transição para uma nova carreira, esgotamento ocupacional, desemprego, aposentadoria e conflito e equilíbrio trabalho-família.^[9]

A psicologia I-O é uma das dezessete especialidades profissionais reconhecidas pela Associação Americana de Psicologia (AAP).^[10] Nos Estados Unidos, a profissão é representada pela Divisão 14 da APA e é formalmente conhecida como Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SPIO). Sociedades semelhantes de psicologia IO podem ser encontradas em muitos países. Em 2009, a Alliance for Organizational Psychology foi formada e é uma federação de sociedades de Psicologia do Trabalho, Industrial e Organizacional e "parceiros de rede" de todo o mundo. A Declaração de Identidade para a Aliança "visa criar uma base de quem são os Psicólogos Industriais, do Trabalho e Organizacionais (PITO), quem são suas partes interessadas e clientes e o que eles podem contribuir para as organizações para garantir trabalhadores saudáveis e de alto desempenho".^[11]

↑ Ones, D. S., Anderson, N., Viswesvaran, C., & Sinangil, H. K. (2018). The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology, 3v Personal Psychology and Employee Performance, Organizational Psychology, Managerial Psychology and Organizational Approaches. London: SAGE Publications.
↑ Lewis, R., & Zibarras, L. (2013). Work and occupational psychology: Integrating theory and practice Arquivado em novembro 1, 2022, no Wayback Machine. London: SAGE.
↑ Spector P. E. (2021). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice 8th ed. Hoboken, NJ: John Wiley.
↑ Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
↑ «I/O Psychology Provides Workplace Solutions». American Psychological Association. 2013
↑ «Pursuing a Career in I/O Psychology». American Psychological Association. 2013
↑ Riggio, R. E., & Johnson, S. K. (2022). Introduction to industrial/organizational psychology.
↑ Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org Arquivado em 2019-04-07 no Wayback Machine
↑ Aamodt, Michael G. «Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach» (PDF). Wadsworth Cengage Learning. Consultado em 16 de maio de 2022. Arquivado do original (PDF) em 16 de maio de 2022
↑ «Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology». APA.org. American Psychological Association. Consultado em 2 de dezembro de 2018
↑ Psychology, Alliance for Organizational. «Alliance for Organizational Psychology». Alliance for Organizational Psychology. Consultado em 8 de março de 2023

[1] Ones, D. S., Anderson, N., Viswesvaran, C., & Sinangil, H. K. (2018). The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology, 3v Personal Psychology and Employee Performance, Organizational Psychology, Managerial Psychology and Organizational Approaches. London: SAGE Publications.

[2] Lewis, R., & Zibarras, L. (2013). Work and occupational psychology: Integrating theory and practice Arquivado em novembro 1, 2022, no Wayback Machine. London: SAGE.

[Spector_P._E._2021-3] Spector P. E. (2021). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice 8th ed. Hoboken, NJ: John Wiley.

[4] Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.

[5] «I/O Psychology Provides Workplace Solutions». American Psychological Association. 2013

[6] «Pursuing a Career in I/O Psychology». American Psychological Association. 2013

[7] Riggio, R. E., & Johnson, S. K. (2022). Introduction to industrial/organizational psychology.

[8] Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org Arquivado em 2019-04-07 no Wayback Machine

[9] Aamodt, Michael G. «Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach» (PDF). Wadsworth Cengage Learning. Consultado em 16 de maio de 2022. Arquivado do original (PDF) em 16 de maio de 2022

[10] «Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology». APA.org. American Psychological Association. Consultado em 2 de dezembro de 2018

[auto-11] Psychology, Alliance for Organizational. «Alliance for Organizational Psychology». Alliance for Organizational Psychology. Consultado em 8 de março de 2023

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