SMART-kriteerit

SMART on lyhenne, jonka avulla voi määritellä kriteerejä ohjaamaan tavoitteita, esimerkiksi Projektinhallintaa, työntekijän suorituksen ohjausta tai henkilökohtaista kehitystä. Kirjaimet S ja M tarkoittavat yleensä konkreettisia (specific) ja mitattavissa olevaa (measurable). Muut kirjaimet tarkoittavat eri asioita eri kirjoittajien mukaan. Jotkut ovat lisänneet lyhenteeseen uusia kirjaimia.

SMART-kriteerit liitetään yleensä Peter Druckerin tavoitejohtamisen käsitteeseen.^[1] Termin ensimmäinen tunnettu käyttäjä oli George T. Doran Management Review -lehden marraskuun numerossa vuonna 1981.^[2] SMART-tavoitteiden tärkein etu on se, että niitä on helpompi ymmärtää ja tiedostaa sen jälkeen kun ne on toteutettu.

1. ↑ Bogue, Robert: Use S.M.A.R.T. goals to launch management by objectives plan TechRepublic. Viitattu 20 November 2013.
2. ↑ Doran, G. T.: There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives. Management Review, 1981, 70. vsk, nro 11, s. 35–36. AMA FORUM.