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Zielsetzungstheorie
Die Zielsetzungstheorie (engl. goal-setting-theory oder kurz goal setting) ist eine Motivationsstrategie und wird manchmal als Motivationstheorie angesehen. Ihre zentrale Annahme besteht darin, dass die Motivation und die Leistung maßgeblich durch Ziele und Rückmeldung über deren Erreichung beeinflusst wird.[1]
Maßgebliche Beiträge zur Zielsetzungstheorie stammen von Edwin Locke und Gary Latham.
- ↑ Stock-Homburg, Ruth. Personalmanagement: Theorien-Konzepte-Instrumente. Springer-Verlag, 2010. S. 84.
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